9月份，集團建立健全工程現(xiàn)場管理“四個機制”，以進(jìn)一步加強工程建設(shè)安全文明施工、質(zhì)量和進(jìn)度的管理，確保工程建設(shè)各項任務(wù)順利完成。
工程現(xiàn)場管理人員考核機制。對照業(yè)主單位現(xiàn)場代表工作職責(zé)及恒通公司現(xiàn)場代表工作職責(zé)，由集團工程部牽頭，全面調(diào)查現(xiàn)場管理人員的履職情況。采用百分制獎扣法，考核結(jié)果在各下屬單位年度經(jīng)濟責(zé)任制對工程管理部門的考核及工程管理部門內(nèi)部分配中兌現(xiàn)。
施工班組負(fù)責(zé)人管理考核機制。采取考核扣款與年終考評扣分的方式，對勞務(wù)分包定標(biāo)、工程合同簽訂、工程現(xiàn)場管理、工程款支付、工程項目驗收、審計結(jié)算6大項進(jìn)行分類考核，以切實加大工程建設(shè)管理力度，有效發(fā)揮勞務(wù)分包施工班組負(fù)責(zé)人在工程建設(shè)管理中的作用。
施工班組不良行為淘汰機制。對勞務(wù)分包施工班組入圍條件資格存在偽造、變造施工企業(yè)資質(zhì)、勞務(wù)分包施工班組發(fā)生重大安全或質(zhì)量事故等 15 項不良行為進(jìn)行嚴(yán)格懲處，進(jìn)一步強調(diào)工程勞務(wù)管理與工程質(zhì)量安全、誠信相結(jié)合的一票否決體系，以強化工程建設(shè)領(lǐng)域勞務(wù)分包長效機制管理，引導(dǎo)、規(guī)范勞務(wù)分包施工班組責(zé)任主體行為。
施工班組工程現(xiàn)場管理年度考核機制。對涉及工程安全文明、質(zhì)量、進(jìn)度等30項目標(biāo)進(jìn)行了明確要求，提升對勞務(wù)分包施工班組規(guī)范管理和工程建設(shè)水平，實現(xiàn)工程管理專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化，確保工程安全文明、質(zhì)量、進(jìn)度等目標(biāo)的順利實現(xiàn)和樹立良好工程建設(shè)形象。